入學時間 | 項目時長 | 項目學費 |
秋季 | 1年 | £26,250 |
類型 | 總分要求 | 小分要求 |
雅思 | 6.5 | 單項6 |
托福 | 87 | L-19, R-19, W-22, S-19 接受My Best Scores |
成功的組織擁有成功的員工關系。然而,這需要復雜的概念和分析技能來實現(xiàn)。它需要對組織背景下的人有深刻的理解。這個碩士課程提供了工具,讓學生在人力資源管理的世界中茁壯成長。本課程經(jīng)特許人事及發(fā)展學會(CIPD)認可。學生將立即獲得學生CIPD會員資格,并在獲得學位后成為準會員(必須成功完成所有模塊和必要的費用)。每一個組織決策都會對其員工產生影響。我們的目標是培養(yǎng)批判性、反思性思維和實用主義。我們將用良好的理論理解給學生挑戰(zhàn)現(xiàn)有工作場所思維的信心。學生將接觸真實的商業(yè)報告,并學習如何評估對人力資源問題的影響,其中可能包括員工發(fā)展、挽留和工作量,以及財務結果。本課程探討經(jīng)理、組織及雇傭關系在人力資源管理中的角色。學生將由本領域公認的杰出學者授課。我們提供一個以學生為中心,支持的環(huán)境,保持學生人數(shù)少。這使得我們的教師可以與學生進行角色扮演,讓學生對他們在工作中將要面對的情況給出實際經(jīng)驗,例如,進行績效評估。學生將學習人力資源的概念,如招聘和選擇,職業(yè)和福利以及就業(yè)關系問題,如平等和多樣性的重要性。我們將研究當代組織如何運作和管理組織變革。我們的畢業(yè)生能夠有效地管理員工,并通過概念和分析性的理解做出合理的判斷。許多進展到一般管理的角色,人力資源管理的角色或進一步的學術研究。
序號 | 課程介紹 | Curriculum |
1 | 人力資源管理1:背景、爭議和批評 | Human Resource Management I: Contexts, Controversies and Critiques |
2 | 21世紀的組織:當代世界組織的新形勢 | Organisations in the 21st Century: New Forms of Organising in the Contemporary World |
3 | 管理知識的產生1:管理觀念的興起 | The Production of Managerial Knowledge I: The rise of management ideas and concepts |
4 | 人力資源管理2:人力資源管理的興起與發(fā)展 | Human Resource Management II: The rise and growth of HRM |
5 | 知識與全球組織 | Knowledge and Global Organisations |
6 | 組織變革管理:挑戰(zhàn)與爭議 | The Management of Organisational Change: Challenges and Debates |
7 | 管理知識的產生2:實踐中的管理分析 | The Production of Managerial Knowledge II: Analysing management in practice |
8 | 管理知識的產生3:管理實踐中的量化方法 | The Production of Managerial Knowledge III: Quantitative Methods in Management Practices |
9 | 論文 | Dissertation |
10 | 雇傭關系 | Employment Relations |
幾何留學APP
2403個學校
10582個專業(yè)
3217個錄取案例
8697份錄取報告