2:1榮譽(yù)學(xué)士學(xué)位或國際同等學(xué)歷；具有商業(yè)和管理、社會心理學(xué)和社會科學(xué)方面的本科或研究生學(xué)位者優(yōu)先。如果學(xué)生有強(qiáng)烈的動機(jī)在人和管理相關(guān)領(lǐng)域從事職業(yè)，也可以考慮其他領(lǐng)域的學(xué)位。

如今，組織面臨著與人員管理和領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的復(fù)雜挑戰(zhàn)，例如吸引和留住頂尖人才、確保員工敬業(yè)度和福祉，以及適應(yīng)快速的技術(shù)變化。因此，人員管理、人力資源 （HR） 和員工體驗(yàn)方面的工作崗位一直在增加，尤其是那些將數(shù)據(jù)分析和批判性思維與人力資源和管理知識相結(jié)合的工作崗位。 該課程是與領(lǐng)先的行業(yè)合作伙伴協(xié)商開發(fā)的，將基本的人力資源和管理知識與人員分析、戰(zhàn)略管理、工作設(shè)計(jì)和員工福祉方面的前沿研究和實(shí)踐相結(jié)合。 該課程超越了傳統(tǒng)的人力資源教育，因此畢業(yè)生可以在各種組織中領(lǐng)導(dǎo)可持續(xù)的變革和增長。人才分析和以人為本的營銷碩士課程受益于一個(gè)由行業(yè)領(lǐng)袖和人才和管理領(lǐng)域的專家組成的顧問委員會。 該課程由人事管理領(lǐng)域的世界知名研究人員和思想領(lǐng)袖授課，為你提供基于學(xué)術(shù)知識和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)特見解。該課程由組織與創(chuàng)新小組的全球知名教師領(lǐng)導(dǎo)，他們經(jīng)常在頂級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表文章，為《哈佛商業(yè)評論》和《金融時(shí)報(bào)》等媒體的商業(yè)媒體撰稿，并因其專業(yè)知識經(jīng)常受到全球領(lǐng)先公司的追捧。