入學(xué)時(shí)間 | 項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng) | 項(xiàng)目學(xué)費(fèi) |
9月 | 1年 | £30240 |
類型 | 總分要求 | 小分要求 |
雅思 | 6.5 | 單項(xiàng)6 |
托福 | 79 | 閱讀 13;聽力 12;口語(yǔ) 18;寫作 21 |
PTE | 59 | 單項(xiàng)59 |
相關(guān)的第一學(xué)位,至少達(dá)到2.1榮譽(yù)水平,或同等學(xué)歷,以及至少六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)。在特殊情況下,如果第一學(xué)位不相關(guān),則需要專業(yè)資格和至少兩年的專業(yè)水平衛(wèi)生服務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有強(qiáng)大學(xué)科特定專業(yè)知識(shí)的 2:2 申請(qǐng)人也可以考慮。如果你的學(xué)位低于2:1或不相關(guān)的學(xué)科,可能會(huì)被面試。
項(xiàng)目與亞當(dāng)·斯密商學(xué)院聯(lián)合授課,該學(xué)院擁有 AACSB、AMBA 和 EQUIS 的三重認(rèn)證,并在 MBA 課程中擁有 40 年的管理和領(lǐng)導(dǎo)力課程經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)在英國(guó)排名第二探索當(dāng)代衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理、營(yíng)銷和領(lǐng)導(dǎo)技能。此項(xiàng)目專為那些有興趣在各級(jí)衛(wèi)生服務(wù)管理領(lǐng)域追求或提升職業(yè)生涯的人而設(shè)計(jì),從全科醫(yī)生到私人醫(yī)療保健部門的大型醫(yī)院組織、慈善組織和制藥行業(yè);在地方、國(guó)家和全球?qū)用?。了解如何?yīng)對(duì)開發(fā)服務(wù)、不斷變化的政策和不斷變化的高級(jí)管理職位需求的壓力。了解如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì),轉(zhuǎn)變服務(wù)以滿足不斷變化的需求,并促進(jìn)關(guān)愛環(huán)境。隨著醫(yī)療保健環(huán)境的不斷變化,我們將鼓勵(lì)您展示適應(yīng)性、創(chuàng)造性、分析性和創(chuàng)新性。
序號(hào) | 課程介紹 | Curriculum |
1 | 人力資源管理中的當(dāng)代問(wèn)題 | CONTEMPORARY ISSUES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT |
2 | 衛(wèi)生服務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)論 | INTRODUCTION TO MANAGEMENT AND LEADERSHIP IN HEALTH SERVICES |
3 | 管理戰(zhàn)略變革 | MANAGING STRATEGIC CHANGE |
4 | 營(yíng)銷管理 | MARKETING MANAGEMENT |
5 | 醫(yī)療保健研究方法 | RESEARCH APPROACHES IN HEALTH CARE |
6 | 行星健康* | PLANETARY HEALTH* |
7 | 公共衛(wèi)生中的倫理問(wèn)題* | ETHICAL ISSUES IN PUBLIC HEALTH* |
8 | 全球衛(wèi)生挑戰(zhàn)* | GLOBAL HEALTH CHALLENGES* |
9 | 健康與文化* | HEALTH AND CULTURE* |
10 | 當(dāng)代醫(yī)療保健的領(lǐng)導(dǎo)地位** | LEADERSHIP IN CONTEMPORARY HEALTH CARE** |
11 | 管理創(chuàng)造力和創(chuàng)新* | MANGING CREATIVITY AND INNOVATION* |
12 | 管理醫(yī)療保健組織* | MANAGING HEALTH CARE ORGANISATIONS* |
13 | 項(xiàng)目管理(創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與文化政策) | * PROJECT MANAGEMENT (CREATIVE INDUSTRIES AND CULTURAL POLICY)* |
14 | 定性研究方法* | QUALITATIVE RESEARCH METHODS* |
15 | 物質(zhì)使用、健康與社會(huì)* | SUBSTANCE USE, HEALTH, AND SOCIETY* |
16 | 了解健康政策* | UNDERSTANDING HEALTH POLICY* |
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